Ambon,LensoMerah.com- Calon Sekretaris Daerah Kota Ambon,Apries Benel Gaspersz, S.STP., M. Si Kepala Dinas Dlhp Kota Ambon , memaparkan makalah di hadapan Wali Kota Ambon Bodewin Wattimena, unsur Forkopimda, pimpinan DPRD, tim panitia seleksi, tim asesor Kemendagri, serta jajaran Pemerintah Kota Ambon dan Warga Kota Ambon,dalam rangkaian Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Kota Ambon Tahun 2026 di Hotel Manise Ambon, Senin (27/4).
Dalam pemaparannya, Apries mengangkat judul “Peran Strategis Sekretaris Daerah Kota Ambon dalam Mewujudkan Keberhasilan Program Prioritas Wali Kota dan Wakil Wali Kota Ambon Menuju Kota Ambon Inklusif, Toleran, dan Berkelanjutan.”
Ia menegaskan bahwa posisi Sekretaris Daerah memiliki peran sentral dalam membantu kepala daerah menjalankan roda pemerintahan, pembangunan, serta pelayanan publik secara efektif dan terukur.
Menurut Apries, tantangan utama Pemerintah Kota Ambon saat ini adalah meningkatkan efektivitas perencanaan dan penganggaran program kegiatan perangkat daerah, memperkuat kualitas sumber daya manusia aparatur, serta memastikan pengawasan dan pengendalian program berjalan optimal.
“Sekretaris Daerah harus mampu menghadirkan kebijakan yang kreatif, responsif, dan adaptif agar seluruh program prioritas pemerintah daerah dapat berjalan maksimal,” ujarnya.
Dalam aspek perencanaan dan penganggaran, ia menilai pemanfaatan sistem digital seperti Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) harus terus dioptimalkan guna meningkatkan akurasi perencanaan, efisiensi belanja, dan sinkronisasi program antar perangkat daerah.
Selain itu, ia menyoroti pentingnya kebijakan fiskal yang sehat di tengah keterbatasan anggaran daerah, sehingga setiap program harus disusun berdasarkan skala prioritas dan kebutuhan riil masyarakat.
Di bidang sumber daya manusia, Apries menilai ASN merupakan instrumen utama dalam menjalankan pemerintahan. Karena itu, dibutuhkan penataan birokrasi yang profesional melalui peningkatan kompetensi, sistem promosi terbuka, evaluasi kinerja, serta penerapan mekanisme reward and punishment secara adil.
“ASN harus diberi ruang berkembang melalui pelatihan, penghargaan, dan sistem karier yang sehat agar mampu bekerja maksimal melayani masyarakat,” katanya.
Dalam hal pengawasan, ia menegaskan perlunya penguatan fungsi evaluasi melalui Inspektorat Kota Ambon, rapat koordinasi berkala, laporan tindak lanjut, hingga pengawasan melekat pada perangkat daerah pelaksana program prioritas.
Apries juga menawarkan sejumlah gagasan inovatif, di antaranya rapat koordinasi mingguan terkait perencanaan dan anggaran, workshop perangkat daerah, evaluasi kinerja terbuka, peningkatan kompetensi ASN, serta forum publik bertajuk Ambon Expo untuk menampilkan capaian pembangunan daerah.
Menurutnya, Sekretaris Daerah ke depan harus menjadi figur yang kreatif, patriotik, kompeten, humanis, serta mampu berperan sebagai koordinator, fasilitator, regulator, komunikator, dan evaluator pemerintahan.
“Sekretaris Daerah harus mampu mengonsolidasikan seluruh kekuatan birokrasi untuk membantu Wali Kota dan Wakil Wali Kota mewujudkan Ambon yang manis, inklusif, toleran, dan berkelanjutan,” tegasnya.
Pemaparan makalah tersebut menjadi salah satu tahapan penting dalam proses seleksi Sekretaris Daerah Kota Ambon untuk menilai kapasitas, visi, serta kemampuan manajerial para peserta sebelum penetapan calon terpilih.(LM01)
