Ambon,LensoMerah.com- Kepala Dinas Lingkungan Hidup dan Persampahan Kota Ambon, Apries Benel Gaspersz, S.STP., M.Si, memaparkan makalah dalam tahapan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah Kota Ambon Tahun 2026 di Hotel Manise Ambon, Senin (27/4).
Paparan tersebut disampaikan di hadapan Wali Kota Ambon Bodewin Wattimena, unsur Forkopimda, pimpinan DPRD, tim panitia seleksi, tim asesor Kementerian Dalam Negeri, jajaran Pemerintah Kota Ambon, serta masyarakat yang mengikuti jalannya seleksi.
Dalam presentasinya, Apries menegaskan bahwa Pemerintah Kota Ambon membutuhkan figur Sekretaris Daerah yang mampu berperan sebagai manajer birokrasi sekaligus memiliki jiwa KAPITAN, yakni Kreatif, Patriotik, Kompeten, dan Humanis.
Menurutnya, Sekretaris Daerah harus mampu menjalankan fungsi penting sebagai koordinator, inspirator, regulator, fasilitator, komunikator, dan evaluator bagi seluruh perangkat daerah di lingkup Pemerintah Kota Ambon.
“Sekretaris Daerah harus menjadi penggerak utama birokrasi yang mampu menyatukan seluruh kekuatan organisasi untuk mendukung visi pembangunan daerah,” tegas Apries.
Ia menambahkan, sosok Sekda yang dibutuhkan saat ini adalah figur dengan kompetensi yang komprehensif dan paripurna, yakni perpaduan antara kompetensi manajerial, kompetensi teknis, dan kompetensi sosial kultural.
Ketiga kompetensi tersebut dinilai mutlak diperlukan untuk membantu Wali Kota dan Wakil Wali Kota Ambon dalam mewujudkan Ambon Manise yang inklusif, toleran, dan berkelanjutan.
Dalam aspek tata kelola pemerintahan, Apries menyebut Sekretaris Daerah harus mampu mengoordinasikan pelaksanaan perencanaan dan penganggaran program kegiatan secara efektif dan efisien, khususnya yang berkaitan dengan program prioritas daerah.
Ia juga menyoroti pentingnya penguatan peran Bappeda Litbang sebagai leading sector dalam proses perencanaan dan penganggaran daerah, dengan dukungan BPKAD sebagai pendamping teknis dalam penyusunan rencana anggaran program dan kegiatan.
Selain itu, Apries menilai sumber daya manusia aparatur Pemerintah Kota Ambon pada dasarnya telah siap mendukung program prioritas daerah. Namun, evaluasi dan pembenahan tetap perlu dilakukan secara berkelanjutan.
Beberapa langkah strategis yang ditawarkan antara lain penataan SDM aparatur melalui pendidikan dan pelatihan teknis, promosi terbuka untuk seluruh jenjang jabatan, serta penerapan sistem reward and punishment dengan pendekatan modern.
“Langkah ini penting untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman, adil, aman, sekaligus meningkatkan motivasi dan produktivitas ASN,” ujarnya.
Paparan makalah tersebut menjadi salah satu tahapan penting dalam seleksi Sekretaris Daerah Kota Ambon guna mengukur kapasitas kepemimpinan, gagasan strategis, serta kemampuan manajerial para peserta sebelum ditetapkan kandidat terpilih.(LM01)
