Ambon, LensoMerah.com – CEO & Founder LIGHT UP Academy, Audra Pattiasina, menegaskan komitmennya untuk membangun kualitas sumber daya manusia (SDM) generasi muda di Kota Ambon melalui program pelatihan berkelanjutan yang berfokus pada pengembangan soft skill, kecerdasan buatan (AI), hingga kewirausahaan.
Hal tersebut disampaikannya usai pelaksanaan kegiatan SPOTLIGHT 1.0 LIGHT UP Academy yang berlangsung di Ruang Vlissingen, Balai Kota Ambon, Sabtu (25/4/2026).
Audra menjelaskan, kegiatan perdana yang berlangsung selama satu hari ini diikuti sekitar 150 peserta. Namun ke depan, para peserta tidak hanya menerima materi singkat, melainkan akan mendapat pendampingan lanjutan melalui berbagai kursus dan pelatihan praktis.
“Kegiatan ini hanya pembuka untuk membuka mindset anak-anak muda. Setelah ini mereka akan didampingi dengan banyak kursus, baik soft skill, leadership, AI, sampai entrepreneurship,” ujarnya.
Menurutnya, Ambon dipilih sebagai titik awal pengembangan program karena berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), Kota Ambon menempati posisi tertinggi tingkat pengangguran di Maluku.
“Kita fokus di Kota Ambon dulu sebagai center point. Karena kalau lihat data BPS kemarin, Ambon nomor satu tingkat pengangguran paling banyak di Maluku. Jadi kita mulai dari sini,” katanya.
Ia menjelaskan, pendampingan ke depan juga akan melibatkan pihak eksternal, termasuk mitra nasional, guna membantu anak-anak muda Ambon menciptakan produk berbasis teknologi dan model usaha mandiri.
Peserta nantinya akan dibimbing hingga mampu menghasilkan karya nyata, termasuk produk berbasis AI, serta memahami cara membangun usaha UMKM melalui pemasaran digital dan media sosial.
“Selama ini banyak UMKM hanya berpikir jualan saat pop-up market. Belum berpikir bagaimana menjual lebih luas dan menghasilkan income yang berkelanjutan,” jelasnya.
Selain pengembangan peserta, Audra juga menyoroti pentingnya reformasi besar dalam dunia pendidikan, khususnya peningkatan kualitas tenaga pengajar.
Menurutnya, perubahan kurikulum atau pergantian kebijakan pendidikan tidak akan berdampak besar jika kualitas guru tidak diperkuat.
“Kita lihat sistem pendidikan di Indonesia sering berubah saat menteri berganti. Tapi kalau pengajarnya diperkuat secara kualitas, semuanya pasti ikut berubah,” tegasnya.
Ia menilai akar persoalan pendidikan terletak pada lembaga pencetak guru, sehingga fakultas atau institusi pendidikan yang menghasilkan tenaga pengajar juga perlu dibenahi.
Sebagai contoh, ia menyinggung kebangkitan Hiroshima dan Nagasaki pasca perang, di mana pemerintah Jepang disebut memprioritaskan dua sektor utama: guru dan dokter.
“Untuk membangun satu daerah atau negara, kita hanya butuh dua hal: orang sehat dan orang pintar,” ujarnya.
Dalam pesannya kepada peserta, Audra meminta generasi muda Maluku untuk datang belajar dengan pikiran terbuka dan semangat berkembang.
“Jadilah gelas kosong. Jangan merasa sudah pernah ikut pelatihan lalu menutup diri. Kalau kita kosong, kita bisa menyerap hal-hal baru,” katanya.
Ia meyakini anak-anak Maluku memiliki potensi besar, hanya membutuhkan dorongan agar sadar terhadap kemampuan yang dimiliki.
“Anak-anak Maluku itu pintar. Mereka hanya perlu dicubit supaya sadar bahwa mereka hebat dan peluang di luar sana sangat banyak,” ucapnya.
Audra juga menyoroti tingginya waktu yang dihabiskan generasi muda di media sosial. Menurutnya, jika waktu tersebut dialihkan untuk belajar keterampilan baru, maka angka pengangguran di Ambon bisa ditekan secara signifikan.
“Kalau enam sampai delapan jam sehari dipakai untuk belajar skill, saya yakin Ambon tidak akan ada pengangguran,” tandasnya.
Ia menambahkan, banyaknya lulusan perguruan tinggi di Maluku harus dibarengi dengan sistem pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan industri, agar lulusan tidak kesulitan memasuki dunia kerja.(LM01)
